Dan chni stavki 2008g

Често използваният ментален пряк път на персонала и заплатите е ограничен до общата работа, свързана с настаняване на хора в определено предприятие. Ръководителите на компании трябва да имат специални законови задължения, произтичащи от стойността на техния работодател, тъй като тяхното неспазване може да има опасни последици и от части на данъчната служба, както и от социалния осигурителен магазин. Като работеща жена работодателят действа като платец на вноски, което означава, че е длъжен да плаща необходимите вноски в ZUS за своите служители. Тези здравни вноски се плащат независимо от броя или естеството на застрахователните дялове, докато плащането на социални вноски подлежи на определени ограничения. Собственикът на бизнеса трябва да подаде заявления за застраховане, като подаде официален формуляр до ZUS по време на 7 дни работа, т.е. от момента на възникване на застрахователното задължение. В случай на класически трудов договор е необходимо плащането на всички социални вноски, а в случай на мандатен договор са необходими само пенсии за осигурителен стаж и възраст за инвалидност (евентуално и вноската за злополука.

Персоналът и плащанията в ситуация, когато заетите лица са студенти, са, че пенсионната и инвалидна пенсионна вноска е доброволна и няма условие за застраховка срещу злополука и болест. Заслужава да се спомене, че предприемачът внася здравни и социални вноски в ZUS и за себе си, а задължението на лице, което е едновременно наето и ръководи сегашната институция, е да плаща само здравни вноски. Съществува алтернативно решение по отношение на заетостта на служителите, което е възлагане на човешки ресурси и заплати. Това означава да се откажете от обичайното наемане на персонал и да използвате услугите на външна компания, която поема персонала и заплатите, както и всички задължения, свързани с показването на документацията му.